福利厚生
豊かな社会生活を送るために
より充実した暮らしのために
年次有給休暇について
勤続年数に応じて、年間最高20日間の有給休暇が与えられます。有給休暇をその年に全部使用しなかったときは、翌年度に繰り越すことができ、最高60日まで積み立てることもできます。また、当社には半休制度があり、有給休暇を半日単位（午前か午後）で取得することができます。結婚休暇、出産休暇、忌引休暇など特別有給休暇もあります。
リフレッシュ休日について
社員一人ひとりが心身のリフレッシュをはかるとともに、業務の生産性を向上させることを目的として、年間3日のリフレッシュ休日が与えられます。会社の休日とは別に、各自が仕事との調整を行い、個別に休日を取得することができます。計画的に取得し、お休みを有効に活用してください。
クラブ活動について
社員の同好者が集まって、いくつかのクラブ・部が設けられています。社員なら誰でも自由に入部することができます。運営は、社員自治会によって自主的に行われています。野球部、テニス部、サッカー部、フットサル部、ボウリング部、マラソン部、美文字部、華道部などがあります。社員相互のコミュニケーションの場としてもオススメです。
ユニフリーチョイスプラン
会社が提供する福利厚生のメニューの中から、社員が各人の持ち点の範囲内で、それぞれのニーズやライフプランに応じた利用項目を自由かつ自主的に選択して利用できる制度です。
【 育児介護支援 】
育児補助、ベビーシッター・育児施設利用などの補助
【 自己啓発支援 】
語学、資格取得講座、定期購読などの補助
【 余暇活動支援 】
国内提携約3000、公共の宿約2200施設の割引など
【 健康保持増進支援 】
健康管理プログラム、検診、人間ドック、メンタルヘルスなど
仕事と家庭の両立のために
産前産後休暇について
出産される女性社員には、出産前に6週間、出産後に8週間の休暇が与えられます。また、母性健康管理への配慮として、妊娠中および出産後の勤務時間変更、休憩時間の延長などに対応することで、安心して出産していただける環境を整えています。
育児休業について
社員のお子さんが1歳に達するまでの間、育児休業を取得することができます。（※パパママ育休プラス：父母がともに育児休業を取得する場合、1歳2ヶ月に達するまで取得可）
なお、保育園への入園待ちなどの事情がある場合、1歳6ヶ月までの間で必要な日数の育児休業も認められます。また、1歳～小学校3年生のお子さんの養育を対象として1日1時間40分、勤務時間を短縮することも可能です。
介護休業について
社員が家族を介護する必要がある場合、対象となるご家族お一人について、通算93日間の範囲内で介護休業を取得することができます。また、1日につき1時間、勤務時間を短縮することもできます。
将来の経済的安定のために
財産形成貯蓄について
計画的に貯蓄をしたい、将来住宅を取得したい、老後の安心のために年金貯蓄をしたいなど、目的に合わせて給与天引きによる3種類（一般・住宅・年金）の貯蓄制度があります。この制度利用による貯蓄には、利子に対する優遇もあります。
自社株式投資会について
当社の社員ならだれでも加入できる社員持株会があります。毎月の給与から一定額を積み立てて、少しずつ当社の株を購入する制度です。長く続けることによって計画的に財産を作ることが可能です。
退職慰労金について
定年などの理由で退職するまでに社員は、継続勤務に対して付与される「勤続ポイント」と、在職中の能力発揮に対する「等級ポイント」を積み立てます。退職する際にはそのポイント数に応じて退職金が支給されます。
慶弔見舞について
結婚祝い、出産祝い、子女入学祝い、本人・親族の死亡時の弔慰金、長期傷害補助など社員のお祝いごとやお悔やみに対して、会社よりそれぞれ決められた給付金が支給されます。
